実習生の選定について
こんにちは！
今日は前回お伝えしていた「実習生の選定」について掘り下げていきます！
実習生の選定の前に最も大切なのは「送り出し機関」です。
三和では独自の評価基準で選定しております。
細かな内容が気になった方は是非お問合せいただき、直接お話しましょう！
少し話はそれましたが、「実習生の選定」に話を戻します。
流れは下記になります
【面接の流れ】
1．送出し機関での面接
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2．組合での書類選考・Skype面接
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3．現地で企業、組合、送出機関との合同面接（組合による先行面接を行う場合もあります）
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4．雇用契約締結後の経過確認
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5．最終入国者の選定・確定（ここでもう一度面接を行います）
以上が三和での選定になります。
雇用契約が決まっても気が抜けませんね．．．
採用が決まってから実習生が安心していまい、日本語や日本文化の勉強が怠ることがありますので、
入国前に最終面接を設定して、実習生のモチベーションを引き締めないとですね。
これはあくまで三和が設定しているものなので、企業様のニーズに合わせて対応します。
また、詳細な評価基準も直接お会いした時にご説明できたらと思います。
次回から２回に分けて「技能実習計画認定申請について」お伝えしていきます！